В этом году 90 строительных организаций приняли на практику 3426 студентов.
С каждым годом сотрудничество с профильными образовательными организациями выходит на все более высокий уровень и включает в себя все основные эффективно работающие позиции, соответствующие запросам работодателей строительной отрасли. Наличие в резерве строительных компаний квалифицированных и компетентных кадров напрямую влияет на сроки и качество реализации городских программ, утверждаемых Мэром Москвы Сергеем Собяниным. Об этом рассказал руководитель Департамента градостроительной политики города Москвы Сергей Лёвкин.
По словам Лёвкина, Стройкомплекс не первый год сотрудничает с профильными образовательными организациями и строительными компаниям столицы по вопросу максимального привлечения их выпускников в строительную отрасль. Помимо традиционных производственных практик, в 2022 году были обкатаны несколько новых форматов работы с будущими кадрами, в их числе стажировки по остро востребованным профессиям, welcome-встречи, а также проведение мастер-классов для выпускников строительных колледжей и подготовка квалификационных требований к выпускникам.
«В этом году 90 строительных организаций приняли на практику 3426 студентов. На объекты города вышли 1795 обучающихся из пяти колледжей, входящих в учебно-производственное объединение «Архитектура, строительство и ЖКХ» и 1631 студент профильных вузов, — рассказал Сергей Лёвкин.
По отзывам работников компаний практиканты продемонстрировали хорошую теоретическую подготовку и практические навыки работы, а также быструю адаптивность в новом коллективе».
Кроме того, добавил Лёвкин, 471 обучающийся колледжей прошел стажировку, а 12 строительных отрядов в составе нескольких сотен человек трудились на городских объектах.
Значимым событием уходящего года руководитель Департамента назвал подготовленные Департаментом совместно со строительными компаниями квалификационные требованиям к выпускникам колледжей по шести самым востребованным профессиям: сварщик, маляр, штукатур, плиточник, арматурщик, бетонщик. «Документ четко прописывает конкретные компетенции, которыми должен обладать выпускник», — объяснил он.
«Наряду с этим, впервые в 2022 году были запущены welcome – встречи. В ходе welcome-встреч будущие строители общались с представителя крупных компаний, узнавали про условия работы и реализуемые проекты», – рассказал Сергей Лёвкин.
В качестве одной из эффективных форм работы названы экскурсии на значимые строительные объекты – такой возможностью воспользовались свыше тысячи ребят. Также специалисты крупных строительных организаций провели мастер-классы для обучающихся по профессии «электромонтажник», по сборке низковольтной аппаратуры, по механизированной штукатурке.
